Invalid campaign token Права работника по трудовому кодексу

Права работника по трудовому кодексу

Действующим трудовым законодательством предусмотрена самозащита работником своих трудовых прав, которая заключается в возможности работника отказаться от выполнения работы, непредусмотренной трудовым договором, или работы, непосредственно угрожающей жизни и здоровью работника. Кроме того, работнику предоставлено право приостановить работу в случае задержки заработной платы на срок более 15 дней ст. Наряду с другими правами работник имеет право на возмещение вреда. Работник имеет прав на возмещение вреда, причиненного в связи с использованием им своих трудовых обязанностей, а также компенсацию морального вреда. Работник также имеет право на возмещение материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения возможности трудиться ст.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Сегодня граждане Российской Федерации могут реализовать это свое конституционное право в самых разнообразных формах. При этом существенно изменилось его содержание: труд свободен, и каждый имеет возможность свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Однако при этом интересы работодателя и нанимаемого им работника не всегда совпадают, поэтому возможно столкновение этих интересов на любой стадии существования трудовых отношений. В настоящее время в сфере трудовых отношений появились две негативные тенденции: рост нарушений трудовых прав работников незаконные увольнения, невыплата заработной платы и т.

Основной свод законодательных актов, который содержит права и обязанности работника – это Трудовой кодекс РФ. Некоторые виды прав и. Работник имеет право на: 1) заключение, изменение, дополнение, прекращение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях. Трудовой кодекс права и обязанности работника Как уже отмечалось, права работника тесным образом связаны с обязанностями работодателя.

An error occurred.

Статья ТК РФ. Формы самозащиты Новая редакция Ст. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Комментарий к Статье ТК РФ Трудовой кодекс дает работнику возможность в целях самозащиты своих трудовых прав отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью. Важно отметить, что применение работниками мер самозащиты в случае невыплаты, например, им заработанной платы забастовкой не является. Обратите внимание, что комментируемая статья устанавливает лишь два случая самозащиты работником своих прав: отказ от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, и отказ от выполнения работы, которая непосредственно угрожает жизни и здоровью работника. То есть самовольный уход работника в отпуск как способ защиты прав законом не допускается. В любом случае работник обязан письменно известить работодателя или его представителя о своих намерениях применить самозащиту. В противном случае его действия могут быть расценены как нарушение дисциплины труда. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, иными законами и другими нормативными правовыми актами. Кодекс запрещает работодателям чинить препятствия своим сотрудникам в самозащите своих трудовых прав. Более того, запрещено преследовать работников за использование ими всех допустимых законодательством способов самозащиты своих трудовых прав. Другой комментарий к Ст. Трудовой кодекс не содержит определения понятия самозащиты трудовых прав. В правовой теории под самозащитой права имеются в виду действия гражданина по защите своих прав без обращения в органы, уполномоченные обеспечивать защиту прав граждан и рассмотрение споров, связанных с их нарушением. В соответствии с п. На этом конституционном положении основывается право на самозащиту в случаях нарушения субъективных прав граждан. Статья ТК РФ предусматривает, по существу, лишь одну форму самозащиты - отказ от выполнения работы в случаях, когда работа не предусмотрена трудовым договором или если работа непосредственно угрожает жизни и здоровью работника. Отказ от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, рассматривается в качестве законной самозащиты в случае перевода работника без его письменного согласия на другую постоянную или временную работу у того же работодателя, что связано с изменением трудовой функции или иных условий трудового договора, а равно перевода на работу в другую местность вместе с работодателем см.

Права и обязанности сторон трудового договора

Статья Основные права и обязанности работника Статья Основные права и обязанности работника 1. Статья 21 посвящена основным правам и обязанностям работника в сфере труда. Изложение в одной статье как прав, так и обязанностей работника подчеркивает, что имеющий права должен нести и соответствующие обязанности. Среди прав работника комментируемая статья выделяет прежде всего право на заключение, изменение и расторжение трудового договора. Трудовой договор самостоятельно или вместе с другими актами является основанием возникновения трудовых отношений, в рамках которых осуществляются иные права работника: на заработную плату, на отпуск и др.

В трудовом договоре реализуется конституционное положение о свободе труда, о праве каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Свобода труда определяет не только право работника на заключение, но и на изменение и расторжение трудового договора. Трудовой договор заключается, изменяется и расторгается в соответствии с правилами, установленными ТК и иными федеральными законами.

Вопросам трудового договора посвящены гл. Реализация права на заключение трудового договора непосредственно связана с правом работника на выполнение работы, которая соответствует трудовой функции, определенной заключенным трудовым договором. Указание должности, специальности, профессии, а также квалификации - обязательное условие трудового договора. Ими определяется круг обязанностей работника. Работодатель не вправе требовать от него работ, не обусловленных трудовым договором.

Поэтому закрепление в ТК права на работу, определенную трудовым договором, - важная гарантия соблюдения достигнутой договоренности о трудовой функции, которая может быть изменена только по соглашению сторон.

Основные трудовые права работника, изложенные в ст. Многие из сформулированных в статье прав детально регламентированы в законах и иных нормативных правовых актах о труде. К ним относятся права в сфере охраны труда: - право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; - право на возмещение вреда, причиненного работнику в связи с выполнением им трудовых обязанностей; - право на информацию об условиях труда и требованиях по охране труда на рабочем месте; - право на обязательное социальное страхование.

Содержание этих прав изложено в ТК, Федеральном законе "Об обязательном страховании от несчастных случаев и профессиональных заболеваний" и иных нормативных правовых актах. Так, в ст. Работник вправе отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда. В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей производятся выплаты, которые должны компенсировать утраченный заработок, а также дополнительные расходы по медицинской, социальной и профессиональной реабилитации.

Статья ТК гласит: каждый работник имеет право на получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов.

Право на заработную плату в соответствии с затраченным трудом - необходимое условие трудового договора. Ее размер определяется квалификацией работника, занимаемой должностью, профессией, специальностью, количеством продукции, произведенной в учетный период, качественными показателями.

Максимальным размером заработная плата не ограничивается. Заработная плата работникам организаций, финансируемых из бюджета, устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами, работникам негосударственных организаций - соглашениями, коллективными договорами, трудовыми договорами. Однако при всех условиях получаемая заработная плата не может быть ниже одного МРОТ , установленного государством на всей территории РФ.

Трудовой кодекс подчеркивает, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Такая формулировка учитывает многочисленные случаи ее несвоевременной и частичной выплаты.

Задержки с выплатой заработной платы свидетельствуют о грубейших нарушениях права работника на оплату своего труда за выполненную работу. Важное значение для работника имеет норма о запрещении какой-либо дискриминации при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда. Закрепление в комментируемой статье , в числе основных трудовых прав работника, права на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы - важная гарантия по оплате труда.

Право на отдых закреплено в Конституции РФ и включено ст. В трудовом законодательстве имеется значительная группа норм, реализующих право граждан на отдых при вступлении их в трудовые отношения.

Такие нормы предусматривают общую продолжительность рабочего времени и продолжительность ежедневной работы, виды времени отдыха, условия их предоставления, продолжительность отпусков и порядок использования. Трудовой кодекс содержит различные нормы, гарантирующие реализацию права на отдых каждому работнику. В нем имеются разд. IV "Рабочее время", состоящий из главы "Общие положения" и главы "Режим рабочего времени", и разд. V "Время отдыха", устанавливающий перерывы в работе, выходные и нерабочие праздничные дни и отпуска.

Предусмотренное в ст. Учитывая потребности организаций в кадрах, соглашения и коллективные договоры предусматривают виды обучения, условия приобретения специальности и повышения квалификации. Для лиц, не имеющих специальности, организуется подготовка в форме индивидуального, бригадного и курсового обучения.

Эти же формы обучения используются для переподготовки кадров. Для подготовки и переподготовки работников заключается ученический договор. Повышение квалификации осуществляется, в основном, на курсах. Условия такого обучения определяются дополнительным договором, заключаемым между работником и работодателем. В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, работодатель обязан повышать квалификацию работников.

Такая обязанность предусмотрена, если повышение квалификации является для работника условием выполнения определенных видов деятельности. Основные положения, относящиеся к подготовке, переподготовке и повышению квалификации, содержатся в разд. IX ТК. В числе основных прав работника комментируемая статья называет право на объединение, включая в него право создавать профессиональные союзы и вступать в них для защиты своих прав и свобод.

Базовой основой закрепления этого права в ТК является идентичная по содержанию ст. Право на объединения работники реализуют свободно, без предварительного разрешения. Одно из основных прав работника, предусмотренных ТК , - право на участие в управлении организацией.

Это право реализуется в различных формах. Работник осуществляет право на управление организацией непосредственно и через своих представителей. Работники утверждают коллективный договор непосредственно на общем собрании организации, предъявляют требования к работодателю при наличии коллективного трудового спора, утверждают на собрании конференции работников организации решение об объявлении забастовки, избирают своих представителей в комиссию по трудовым спорам.

Право на участие в управлении организацией через своих представителей работники осуществляют во всех случаях, когда работодатель согласно ТК , федеральным законам и иным нормативным правовым актам, коллективному договору должен принимать решение с учетом мнения представителей работников. Такое мнение следует учитывать при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с п. Особую роль играет право работника на участие в управлении организацией путем коллективных переговоров и заключения коллективного договора.

Коллективный договор дает возможность решить все основные социально-трудовые вопросы, отнесенные к компетенции данного юридического лица. Поэтому комментируемая статья , предусматривая право работника на участие в управлении организацией, отдельно определяет право на ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров.

Право работников на участие в управлении организацией закреплено во всех федеральных законах, определяющих правовой статус различных юридических лиц. Участие в управлении обществом работников-акционеров определено Федеральным законом "Об акционерных обществах". Статья 47 этого Закона указывает, что общее собрание акционеров - высший орган управления акционерным обществом.

Его компетенция весьма широка. В числе вопросов, решаемых общим собранием акционеров, - внесение изменений и дополнений в устав общества; реорганизация общества; избрание членов совета директоров и досрочное прекращение их полномочий; образование исполнительного органа общества. Аналогичную норму содержит Федеральный закон "Об обществах с ограниченной ответственностью". В отличие от ранее действовавшего Кодекса законов о труде РФ, который включал в число основных прав работника возможность судебной защиты их трудовых прав, ТК содержит иную, более широкую формулировку: право на защиту всеми не запрещенными законом способами.

Впервые в нормах трудового законодательства предусмотрена самозащита работниками своих трудовых прав: право отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, или работы, которая непосредственно угрожает жизни и здоровью работника, а также и в других случаях, предусмотренных ТК или иными федеральными законами, право приостановить работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней.

Судебная защита имеет первостепенное значение. В настоящее время ее сфера расширяется, предусматриваются более благоприятные условия скорейшего рассмотрения трудовых дел; в порядке эксперимента создаются специализированные органы правосудия - трудовые суды. Одной из мер, способствующей облегчению и ускорению судебной защиты прав граждан, является введение в гражданский процесс приказного производства и выдача судьей судебного приказа на принудительное исполнение требований, основанных на документах.

Судебный приказ применяется, в частности, для взыскания начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы. Дела о выдаче судебного приказа вправе рассматривать мировой судья. Помимо судебной защиты широко используются и другие способы восстановления нарушенных прав. К числу таких способов относится государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.

Этот надзор и контроль осуществляют Федеральная служба по труду и занятости в лице главного государственного инспектора, специальные уполномоченные органы - федеральные надзоры, контролирующие соблюдение правил по безопасному ведению работ в отдельных отраслях и на некоторых объектах промышленности, а также федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления, осуществляющие внутриведомственный контроль в подведомственных организациях.

Государственный надзор за точным и единообразным исполнением законов и иных нормативных правовых актов о труде осуществляется Генеральным прокурором РФ, подчиненными ему прокурорами в соответствии с федеральным законом. Трудовые права работников защищают и профсоюзы, которые создают для этой цели правовые и технические инспекции труда. Профсоюзные инспекции труда обладают полномочиями, позволяющими им эффективно осуществлять контроль за соблюдением законодательства о труде и иных актов, содержащих нормы трудового права см.

Изложенный в комментируемой статье перечень основных прав работника предусматривает также право на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку.

В данном случае ТК дословно повторяет положение, закрепленное в ст. Это конституционное положение, с одной стороны, является гарантийной нормой трудовых прав граждан, а с другой - определяет механизм разрешения трудовых споров. Трудовой кодекс содержит специальные главы, которые регулируют общий для всех порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров см.

Забастовка проводится, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

Отдельно в ст. Трудовой кодекс в отличие от действовавшего ранее Кодекса законов о труде РФ не ограничивается общей нормой о возмещении вреда, причиненного работникам, а предусматривает материальную ответственность работодателя как за незаконное лишение работника возможности трудиться, так и за ущерб, причиненный имуществу работодателя. Впервые в трудовом законодательстве предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы см. Право работника на компенсацию морального вреда - новелла ТК.

Реализация прав требует от работника ответных действий - выполнения обязанностей, которые он принял на себя, заключив с работодателем трудовой договор. В самом общем виде эти обязанности сформулированы в комментируемой статье. Они являются основополагающими для применения правовых норм, содержащихся в главах части II Кодекса: в гл. Обязанности, предусмотренные в Кодексе, конкретизируются в законах, иных нормативных правовых актах, в частности в положениях о персонале, правилах внутреннего трудового распорядка.

Так, в Федеральном законе "О государственной гражданской службе Российской Федерации" указано, что государственный служащий наряду с другими обязанностями должен хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан.

Наиболее полно трудовые обязанности работника раскрываются в правилах внутреннего трудового распорядка, в трудовом договоре, где определяется режим рабочего времени, выполнение трудовой функции в условиях соблюдения определенных правил, диктуемых спецификой деятельности конкретной организации.

Остановимся на одной из обязанностей работника, указанных в ст.

Права работника по Трудовому кодексу

За неcоблюдение работником установленного порядка, правил внутреннего трудового распорядка, правил безопасности и охраны труда, а также правил пожарной безопасности, работодатель может объявить работнику предупреждение или выговор. За неcоблюдение работником правил безопасности и охраны труда и противопожарных правил, пропуск на работе без уважительной причины, появление на работе в нетрезвом виде или распитие спиртных напитков в рабочее время, работодатель может наложить на работника штраф. Если работник умышленно причинил ущерб, он полностью возмещает стоимость ущерба ремонта. Работник несёт ответственность полностью за возможный ущерб, если работодатель поручил ему с обязательным возвратом или для расчёта: деньги, ценные бумаги или драгоценности, инструмент или подобные предметы, а также средства индивидуальной защиты и рабочую одежду и обувь. Работник, который подписал договор о запрете конкуренции, не может вести деятельности конкурентной по отношению к работодателю, а также не может работать на основании трудового договора или другом основании у другого работодателя, действующего в той же отрасли. Работник имеет право на справедливое вознаграждение за работу. Pаботник, в том числе иностранец, имеет право вступить в профсоюз.

Глава 36. Обеспечение прав работников на охрану труда

Основные права и обязанности работника и работодателя Общие положения. Важным новшеством в гл. Это дает возможность более точно и справедливо решать на практике многочисленные споры по поводу нарушения трудовых прав, неисполнения либо ненадлежащего исполнения обязанностей сторонами трудовых отношений. При этом следует иметь в виду, что основные права и обязанности работника и работодателя, установленные ст. Вместе с тем имеющийся перечень основных прав и обязанностей работников и работодателей отнюдь не исключает возможности установления дополнительных прав и обязанностей сторон трудовых отношений в случаях, предусмотренных как ТК РФ, так и иными федеральными законами и законами субъектов Федерации. Важно, чтобы при этом не снижался уровень прав и гарантий, установленных ТК РФ. В частности, дополнительные права и обязанности для сторон трудовых отношений установлены непосредственно в разд. Дополнительные права могут быть установлены и в порядке договорного регулирования путем их закрепления в правовых актах социального партнерства коллективном договоре, соглашении.

ПРАВА РАБОТНИКА, ТРУДОВОЙ КОДЕКС

Статья Основные права и обязанности работника Статья Основные права и обязанности работника 1. Статья 21 посвящена основным правам и обязанностям работника в сфере труда. Изложение в одной статье как прав, так и обязанностей работника подчеркивает, что имеющий права должен нести и соответствующие обязанности.

Трудовой кодекс права и обязанности работника Как уже отмечалось, права работника тесным образом связаны с обязанностями работодателя. Oбязанности и права работника и работодателя, вытекающие из трудового договора. Основные обязанности работника. Основной обязанностью. Полный текст действующего трудового кодекса РФ. Удобная Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда. (в ред.

Основной свод законодательных актов, который содержит права и обязанности работника — это Трудовой кодекс РФ. Некоторые виды прав и обязанностей выделены в отдельные статьи, другие следуют из положений, регулирующих различные сферы трудовых отношений. Основные права и обязанности работника Основные права и обязанности работника регламентированы статьей 21 ТК РФ.

Статья 379 ТК РФ. Формы самозащиты

Права и обязанности работника по охране труда Работник имеет право: На рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда. На обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством Российской Федерации. На получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов. На отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности. На обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты работников в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя. На обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя.

Трудовой кодекс права и обязанности работника

Вопросы и ответы Вы здесь Основные права и обязанности работника 1. Работник обязан: 1 выполнять трудовые обязанности в соответствии с соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя; 2 соблюдать трудовую дисциплину; 3 соблюдать требования по безопасности и охране труда, пожарной безопасности, промышленной безопасности и производственной санитарии на рабочем месте; 4 бережно относиться к имуществу работодателя и работников; 5 сообщать работодателю о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя и работников, а также о возникновении простоя; 6 не разглашать сведений, составляющих государственные секреты, служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей; 7 возмещать работодателю причиненный ущерб в пределах, установленных настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан. Работник имеет иные права и исполняет иные обязанности, предусмотренные настоящим Кодексом.

Статья 21. Основные права и обязанности работника

В буквальном смысле коллективные трудовые права принадлежат не отдельно взятому работнику, а представителям работников, которые выступают от имени объединения работников, созданного ими в результате реализации каждым своего индивидуального права на объединение. Тем не менее они указаны в составе прав работника. В число таких прав включены права: на участие в управлении организацией в формах, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора и соглашений. Коллективными являются также права на защиту трудовых прав работников профессиональными союзами; коллективную самозащиту и защиту прав работников см. Данные права предоставляются представителям работников в связи с тем, что они выступают в качестве субъектов отношений по организации труда и управлению трудом; социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства; профсоюзному контролю за соблюдением законодательства о труде включая законодательство об охране труда ; разрешению коллективных трудовых споров см. Детализированная характеристика названных индивидуальных трудовых прав, обязанностей и гарантий их реализации содержится в других частях, разделах и главах ТК РФ.

Права и обязанности работника по охране труда

Глава Обеспечение прав работников на охрану труда Статья Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда в ред. Федерального закона от Федеральных законов от Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ПРАВА РАБОТНИКА И РАБОТОДАТЕЛЯ
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных